新甘肅·甘肅經(jīng)濟(jì)日報記者 張櫟 通訊員 喜娟 馬玉泉 

　　2025年以來，東鄉(xiāng)縣委組織部緊扣東鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展大局，聚焦組織工作主責(zé)主業(yè)，主動強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，持續(xù)在理論武裝、隊(duì)伍建設(shè)、基層治理、人才引育四大核心領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力、提質(zhì)增效，以過硬的組織工作成效，為東鄉(xiāng)縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

　　堅(jiān)持凝心鑄魂 在強(qiáng)化政治引領(lǐng)上聚力用勁

　　始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育，推動新時代中國特色社會主義思想進(jìn)基層、進(jìn)頭腦、見行動，切實(shí)筑牢黨員干部忠誠履職的思想根基。依托縣委黨校、紅色教育基地等線下平臺，分層分類舉辦專題培訓(xùn)班47期，累計(jì)覆蓋干部群眾5011人次；常態(tài)化開展“黨課開講啦”大講堂活動3場，參與人數(shù)突破2萬人次；持續(xù)辦好中國石化·東鄉(xiāng)縣“新征程大講堂”系列專題講座，精準(zhǔn)培訓(xùn)縣、鄉(xiāng)、村三級干部2020人次。同時搶抓東西部協(xié)作幫扶重大機(jī)遇，主動打破地域資源壁壘，專程赴山東省濟(jì)南市歷城區(qū)舉辦專題培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)各級干部764人次，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)對象教育培訓(xùn)全覆蓋，進(jìn)一步夯實(shí)了東鄉(xiāng)縣黨員干部的思想理論根基。

　　堅(jiān)持選賢任能 在鍛造過硬隊(duì)伍上精準(zhǔn)發(fā)力

　　牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理等重點(diǎn)工作，深入基層一線考察識別、精準(zhǔn)選拔干部，真正把敢擔(dān)當(dāng)、善作為、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部選出來、用起來，樹立鮮明選人用人風(fēng)向標(biāo)。2025年，東鄉(xiāng)縣共擇優(yōu)提拔干部117名、進(jìn)一步使用59名、職級晉升269名、交流調(diào)整311名，各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，整體功能穩(wěn)步提升。同時旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，全力營造干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超的濃厚工作氛圍。此外，健全完善干部育、選、管、用全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)儲備力度，全年分批分類儲備全日制本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀年輕干部225名，其中985、211院校和“雙一流”高校畢業(yè)的優(yōu)秀年輕干部19名，為東鄉(xiāng)縣干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)注入了強(qiáng)勁源頭活水。

　　堅(jiān)持固本強(qiáng)基 在提升治理效能上破題增效

　　縱深推進(jìn)各領(lǐng)域黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，扎實(shí)開展對軟弱渙散村黨組織的整頓提升以及基層黨組織晉位升級專項(xiàng)工作，全面夯實(shí)基層黨建工作根基。統(tǒng)籌劃撥縣管專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)47萬元，高質(zhì)量完成26個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心提升改造工程，持續(xù)優(yōu)化基層服務(wù)陣地硬件設(shè)施和服務(wù)功能，不斷增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織功能。同步選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子隊(duì)伍，全縣村黨組織書記平均年齡降至35.9歲，大專及以上學(xué)歷占比達(dá)93.2%，基層班子年輕化、知識化、專業(yè)化水平實(shí)現(xiàn)顯著提升。全力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，2025年全縣村級集體經(jīng)濟(jì)總收入達(dá)7181.15萬元，村均收入35.03萬元，切實(shí)以組織振興全面助推鄉(xiāng)村振興。充分發(fā)揮黨員干部基層網(wǎng)格員“前哨探頭”作用，推動工作力量、優(yōu)質(zhì)資源、便民服務(wù)全面下沉基層一線，全年累計(jì)實(shí)地走訪探視需要幫助的群體1710人次，落實(shí)各類惠民政策202項(xiàng)，幫辦群眾急難愁盼民生實(shí)事197件，切實(shí)把組織優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為基層治理實(shí)效。

　　堅(jiān)持引育并舉 在匯聚人才動能上務(wù)實(shí)有為

　　緊扣全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興推進(jìn)、民生事業(yè)保障等核心需求，實(shí)施精準(zhǔn)引才、按需引才策略，靶向引進(jìn)各領(lǐng)域高層次人才和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才65名，補(bǔ)齊人才短板。堅(jiān)持本土人才培育與外部人才引進(jìn)雙向發(fā)力、并重推進(jìn)，選派科技特派員33名，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)專題培訓(xùn)400余人次，開展惠民利企政策宣講20余場，提升本土人才實(shí)操能力。依托國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣“組團(tuán)式”幫扶重大機(jī)遇，創(chuàng)新推行幫扶團(tuán)隊(duì)“1+N”師帶徒培養(yǎng)模式，累計(jì)培養(yǎng)本土骨干人才199名，開展各類專題培訓(xùn)75期，覆蓋人員3050人次。持續(xù)深化東西部協(xié)作人才交流互動，選派24名專業(yè)技術(shù)人才赴濟(jì)南市歷城區(qū)跟崗學(xué)習(xí)深造，同時對接協(xié)調(diào)歷城區(qū)選派17名專家人才赴東鄉(xiāng)縣，開展支教、支醫(yī)、支農(nóng)等定點(diǎn)幫扶工作，實(shí)現(xiàn)人才資源雙向互通。不斷完善人才服務(wù)保障體系，全面落實(shí)住房保障、醫(yī)療優(yōu)待、子女入學(xué)等各項(xiàng)優(yōu)惠政策，用心用情解決人才工作生活后顧之憂，全力打造拴心留人、助力成才的優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展環(huán)境。